Analogiczny stan faktyczny został poddany analizie przez Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 25 stycznia 1980 r. (sygn. akt III URN 59/79) przedstawił następujące stanowisko: drogą do pracy jest również droga powtórnie odbywana w tym samym dniu przez pracownika z domu do pracy, po załatwieniu sprawy osobistej, jeśli w tym celu uzyskał on czasowe zwolnienie od pracy. Wczesne wyjście z pracy. Witam, mam bardzo ciekawe pytanie, chodzi o moje wcześniejsze wyjście z pracy Firma Produkcyjna Na 16.06.16 miałem zaplanowany dzień wolny w pracy już ponad miesiąc temu zgłaszałem, słyszałem tylko ok ok. Pracownik może złożyć wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w momencie, gdy ciężko pogodzić mu życie zawodowe z prywatnym. Może to wynikać z życiowych zmian ( narodziny dziecka) lub niespodziewanych wydarzeń (choroba bliskiej osoby, konieczność dostosowania dojazdów do pracy do rozkładu komunikacji miejskiej Takimi działaniami może być np. skrócenie czasu pracy lub wprowadzenia dodatkowych przerw. „Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Wniosek o wyjście prywatne - tylko na piśmie. Data: 15-11-2013 r. Pracownik, który chce załatwić sprawę prywatną w godzinach pracy, może prosić szefa o wyjście prywatne. Po sierpniowych zmianach, takie wyjście może w dowolnym momencie odpracować bez powodowania nadgodzin. Pod warunkiem, że złoży odpowiedni wniosek. Przykładowy wzór wniosku o udzielenie przerwy łączonej na karmienie piersią (wzór nr 3). Warto wiedzieć, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Gość. RE: Wcześniejsze wyjscie z pracy. KODEKS PRACY: co do tego, że masz pracować 8 h a nie 7h jeśli pracodawca nie wyraża zgody na wcześ niejsze opuszczenie pracy: art. 100 § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 5 korzyści z integracji pracowników: Integracja pracowników ma na celu stworzenie zgranego zespołu i polepszenie atmosfery w pracy. Budując zespół, który sobie ufa i umie współdziałać, zapobiegasz konfliktom i poprawiasz produktywność swoich pracowników. Możesz uniknąć wysokiej rotacji. Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w celu poprawienia warunków pracy w czasie upałów. Upał –dodatkowe przerwy w pracy . Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. rDP3b7. Odzyskanie długu od osoby prywatnej nie jest łatwym zadaniem. Jeśli dłużnik regularnie spłaca swoje zobowiązanie, sprawa nie wymaga interwencji, jednak w przypadku, kiedy w różny sposób unika on spłaty zadłużenia, wierzyciel musi skorzystać z rozwiązań, które pomogą mu ściągnąć dług. Jakie metody można zastosować, aby odzyskać pieniądze od osoby prywatnej? Odzyskanie pieniędzy od osoby prywatnej na drodze porozumieniaJak odzyskać dług od osoby prywatnej na drodze sądowej?Jak odzyskać pieniądze od osoby prywatnej poprzez sprzedaż długu?Jak odzyskać dług od osoby prywatnej bez umowy?Jak odzyskać dług od znajomego? Odzyskanie pieniędzy od osoby prywatnej na drodze porozumienia Odzyskiwanie długu od osoby prywatnej zawsze warto zacząć w sposób polubowny. Na początku można spróbować porozmawiać z dłużnikiem w sposób szczery, proponując rozwiązania korzystne dla obydwu stron. W trakcie rozmowy może okazać się, że dana osoba ma poważne problemy finansowe. W takiej sytuacji wierzyciel może zdecydować się na odroczenie spłaty lub rozłożenie jej na mniejsze raty. Porozumienie z dłużnikiem to najprostsze rozwiązanie, bowiem pozwala sprawdzić, czy brak płatności wynika z ciężkiej sytuacji materialnej, czy stanowi zamierzoną próbę oszustwa. Jeśli rozmowy ani prośby o spłacenie długu nie są skuteczne, wierzyciel powinien skontaktować się z radcą prawnym, który poleci mu najkorzystniejsze rozwiązanie. Zdarza się jednak, że jedynym wyjściem z takiej sytuacji jest skierowanie sprawy na drogę sądową. Jak odzyskać dług od osoby prywatnej na drodze sądowej? Skierowanie sprawy zadłużenia do sądu jest kłopotliwe, lecz skuteczne, o ile dłużnik nie przepisze swojego majątku na inną osobę. W pozostałych przypadkach po skierowaniu sprawy na drogę sądową sąd wydaje nakaz zapłaty zadłużenia, co daje wierzycielowi możliwość przystąpienia do windykacji komorniczej. Komornik zajmuje mienie dłużnika, które staje się następnie przedmiotem licytacji. Po sprzedaży uzyskany w ten sposób dochód stanowi spłatę należności. Należy pamiętać jednak, że jest to rozwiązanie, z którego mogą skorzystać wyłącznie wierzyciele posiadający dokument potwierdzający wypłatę pożyczki, czyli odpowiednią umowę. Jak odzyskać pieniądze od osoby prywatnej poprzez sprzedaż długu? Zastanawiając się, jak ściągnąć dług od osoby prywatnej, warto rozważyć rozwiązanie w postaci wystawienia zadłużenia na giełdzie wierzytelności. Jest to prosty sposób na „odsprzedaż” długu, dostępny dla osób prywatnych i przedsiębiorstw. Ceny ofert na giełdzie wierzytelności różnią się w zależności od wartości wierzytelności, terminów spłaty czy liczby długów. Rozwiązanie tego typu ma wiele zalet dla wierzyciela, ponieważ pozwala mu szybko uzyskać pieniądze, redukując jednocześnie własne koszty procesu odzyskania ich na przykład na drodze sądowej. Skorzystanie z giełdy wierzytelności oszczędza także czas i nerwy oraz pozwala zminimalizować formalności związane ze ściągnięciem długu. Umowę pożyczki można zawrzeć w formie ustnej – należy ona do umów nazwanych, regulowanych przez przepisy kodeksu cywilnego. Jeśli kwota pożyczki przekracza 1000 złotych, należy obowiązkowo potwierdzić ją dokumentem. Warto pamiętać o tym, bowiem odpowiednie pismo stanowi podstawę dochodzenia swoich roszczeń w sądzie. Podkreśla się również, że sporządzenie i podpisanie takiej umowy nie obliguje wierzyciela do wydania pieniędzy dłużnikowi. Ma on bowiem prawo odstąpić od umowy i odmówić wydania przedmiotu pożyczki, na przykład w sytuacji, kiedy jej zwrot jest wątpliwy (ze względu na zły stan majątkowy dłużnika). Jeśli umowa pożyczki (ustna lub pisemna) nie określa terminu zwrotu środków, to pożyczkobiorca powinien oddać pożyczoną kwotę w ciągu 6 tygodni od dnia, w którym wierzyciel zażąda jej zwrotu. Ponadto, w przypadku opóźnień, pożyczkodawca ma praw żądać odsetek za każdy dzień zwłoki z zapłatą. Jak ściągnąć dług od osoby prywatnej, jeśli nie posiadamy dowodu w postaci podpisanej umowy? W takiej sytuacji należy poszukać innych dowodów, które potwierdzą przekazanie środków pożyczkobiorcy. Mogą to być na przykład zeznania osób trzecich (w określonych okolicznościach) lub wyciąg bankowy z przelewem środków, o ile w jego tytule wyraźnie zaznaczono, że jest to kwota pożyczki. Poza tym formę umowy stanowi również wiadomość e-mail czy treść wiadomości SMS. Warto dopilnować także, aby wezwania do zwrotu środków sporządzać już w formie pisemnej. Należy wiedzieć, że w przypadku braku umowy pożyczki, sąd nie dopuszcza dowodów w postaci zeznań świadków ani przesłuchania stron. Od tej reguły istnieją jednak wyjątki. Kiedy takie materiały dowodowe będą miały znacznie? Są to przypadki: sporów pomiędzy konsumentem a przedsiębiorcą, sporów, w których obie strony wyrażają zgodę na dopuszczenie takich dowodów, kiedy fakt dokonania czynności prawnej będzie poniekąd uprawdopodobniony za pomocą pisma, na przykład potwierdzenia przelewu, kiedy sąd ze względu na okoliczności sprawy uzna takie działanie za konieczne, kiedy dokument (umowa pożyczki) został zniszczony, zgubiony lub zabrany przez osobę trzecią. Jak odzyskać dług od znajomego? Odpowiedź na pytanie: „Jak odzyskać pieniądze które pożyczyłem osobie prywatnej?” nie jest oczywista. Najważniejsze jest podjęcie działań, bowiem bierność z pewnością nie przyczyni się do szybkiego i skutecznego załatwienia sprawy. Jak ściągnąć dług od osoby prywatnej? Warto zacząć działania od łagodnych sposób windykacji, czyli przypomnienia znajomemu o zaciągniętej pożyczce, nawet jeśli nie została ona tak nazwana w trakcie ustaleń pomiędzy stronami. W sytuacji, kiedy nie spisano żadnej umowy, należy skupić się na tym, aby cała ścieżka dochodzenia zwrotu środków była już udokumentowana. O zwrot musimy ubiegać się więc poprzez wiadomości SMS i e-mail, bądź listy polecone wysyłane za potwierdzeniem odbioru. Jak odzyskać pieniądze od znajomego, który nie reaguje na wiadomości? Wtedy warto skorzystać już z pomocy kancelarii prawniczej, nie przejmując się relacjami prywatnymi, które na tym etapie są już mimo wszystko mocno zaburzone. Niekiedy odpowiednie pismo z kancelarii jest wystarczającym środkiem motywującym dłużnika do zwrotu środków. To pozwala z kolei uniknąć występowania na jeszcze bardziej nieprzyjemną dla stron drogę sądową. Podobne wpisy: Jak odzyskać pieniądze za wykonaną usługę bez umowy? Przedsądowe wezwanie do zapłaty wzór Wezwanie do zapłaty kary umownej wzór Wezwanie dewelopera do zapłaty kary umownej wzór Wezwanie do zapłaty czynszu wzór Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia wzór Przedsądowe wezwanie do zapłaty zaległej wierzytelności wzór ..........., 2012 - ....... - ....... .......................................... .......................................... .......................................... (oznaczenie pracownika) .......................................... .......................................... .......................................... (oznaczenie pracodawcy) Wniosek o udzielenie przerwy na karmienie dziecka piersią Na podstawie art. 187 par. 1 Kodeksu pracy proszę o udzielenie mi łącznej godzinnej przerwy na karmienie mojego dziecka ...................................... ur. w dniu ........ r. pokarmem naturalnym. Przerwę tę chciałabym wykorzystać od dnia ....... r. na pożniejsze przychodzenie do pracy /na wcześniejsze wychodzenie z pracy. Załączam zaświadczenie od lekarza pediatry, stwierdzające karmienie dziecka piersią. ……………………………………..(podpis pracownicy) Nagana w pracy jest forma kary porządkowej jaką może nałożyć szef na pracownika, gdy ten nie wywiązuje się ze swoich pracowniczych obowiązków. Aby nagana była ważna, musi być nałożona zgodnie z przepisami i procedurą. W jakich okolicznościach można „zasłużyć” na naganę w pracy?Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę są chronione przez Kodeks pracy. Pracodawca musi stosować się do zapisów w nim zawartych i postępować zgodnie z nimi. Niektórzy pracownicy zapominają jednak, że Kodeks pracy nie tylko chroni ich interesy pracownicze, ale zawiera również katalog obowiązków, które należy wypełniać będąc zatrudnionym na etacie. Lekceważenie obowiązków, a niekiedy łamanie przepisów może zakończyć się dla pracownika nałożeniem przez pracodawcę kary porządkowej - finansowej, upomnienia a także nagany. Mówi o tym w paragrafie pierwszym art. 108 Kodeksu pracownik może dostać naganę z wpisem do akt?Kodeks pracy wymienia wprost przewinienia pracownika, które mogą spowodować nałożenie nagany z wpisem do akt. Przy czym niezwykle istotne jest to, że przepisy stanowią zbiór zamknięty, a więc pracodawca nie może ukarać pracownika naganą z powodów innych niż wymienione. Nie musi jednak również stosować najpierw lżejszej kary porządkowej - upomnienia, może od razu zdecydować się na naganę. Tę można otrzymać:za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy za łamanie przepisów przeciwpożarowych za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy za spóźnianie się lub wcześniejsze wychodzenie z pracy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Z kolei z paragrafu drugiego art. 108 Kodeksu Pracy dowiadujemy się, że „za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.” 9 powodów, dla których jesteśmy gotowi przejść do innej firmy Kara nagany jest surowsza niż kara upomnienia. Dlaczego? Dlatego, że w przeciwieństwie do upomnienia informacja o nałożeniu kary nagany może trafić do akt osobowych pracownika. A to już spory problem, bowiem akta „wędrują” za pracownikiem i stanowią niejako jego wizytówkę. Zwykle też nagana jest podstawą do wstrzymania wypłat premii, a często jedynie wstępem i zapowiedzią zwolnienia dyscyplinarnego, jeśli zdarzenia skutkujące naganą będą się nagany - jakie zasady musi spełnić pracodawca?Pracodawca o karze nagany musi poinformować pracownika na piśmie. Informacja o naganie nie może być więc przekazana drogą ustną. Ale to nie wszystko. Pracodawca zanim zastosuje karę nagany jest zobowiązany do wysłuchania pracownika i wzięcia pod uwagę jego argumentów. Choćby przewinienie pracownika było oczywiste, nałożenie na niego kary bez wysłuchania będzie wadliwe i stanowić będzie powód - o ile sprawa trafi przed oblicze sądu - do jej unieważnienia. Warto przeczytać:Prawo przewiduje cztery możliwości rozwiązania umowy o pracęPracodawca może poinformować pracownika ustnie o zamiarze nałożenia na niego kary nagany z wpisem do akt, ale dopóki nie nastąpi to w formie pisemnej taką rozmowę należy potraktować jedynie jako zapowiedź ukarania, a nie samo nałożenie kary. W piśmie musi znajdować się informacja ze wskazaniem, kiedy konkretnie doszło do złamania przepisów i w jakich okolicznościach. Co więcej, przyjmuje się, że pracownik może nie znać przepisów dotyczących zasad nakładania kar porządkowych, więc to pracodawca w piśmie w którym nakłada karę informuje pracownika o możliwości wniesienia sprzeciwu i terminu, w którym powinien to zrobić. Pracownik może złożyć wyjaśnienia, ale nie musi tego nagany - jak wnieść sprzeciw?Kara nagany nie jest i nie może być straszakiem, który stosuje pracodawca wobec swoich pracowników. Jej nałożenie jest możliwe tylko w określonym czasie od momentu, w którym pracownik złamał zasady obowiązujące w firmie. Przyjmuje się, że kary nagany nie można nałożyć na pracownika, jeśli od złamania przepisów minęły trzy miesiące. Szef nie może czekać z wymierzeniem kary - jeśli dowie się o zdarzeniu, które w jego ocenie powinno być ukarane, ma na reakcję jedynie 14 dni od powzięcia takiej informacji. Jeśli pracodawca ukarze pracownika, ten ma 7 dni na wniesienie sprzeciwu wobec zastosowanej kary. Roboty pozbawią nas pracy? W tych branżach pracownicy boją s... Sprzeciw może dotyczyć kwestii formalnych - pracownik może nie zgodzić się np. z karą nałożoną za zdarzenie, które miało miejsce w okresiPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Przyznanie prawa do spersonalizowanego toku pracy następuje na pisemny wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Niemniej pracodawca wcale nie musi przychylać się do prośby pracownika, zwłaszcza jeśli ten nie poda przekonującej argumentacji. Jeżeli w ogóle ją pominie (bo teoretycznie może), jego szanse jeszcze bardziej maleją. Pracodawca formalista a indywidualny rozkład czasu pracy W firmach, gdzie kultura organizacyjna zakłada bardzo sztywne normy, pracodawcy mogą patrzeć niechętnie na próby zmiany standardowego trybu pracy dla pojedynczych jednostek. Zwykle swoje zastrzeżenia będą motywować: uniwersalnymi regułami dla wszystkich,szeroko rozumianym dobrem klienta,koniecznością bycia dostępnym w godzinach pracy całego zespołu (z reguły na wszelki wypadek). Można oczywiście doszukiwać się zawoalowanych powodów takiej postawy, nie zmienia to jednak podstawowego faktu – tutaj uargumentowanie wniosku musi być szczególnie mocne. W przeciwnym wypadku pismo zostanie zapewne zbyte zdawkową odmową. Indywidualny rozkład czasu pracy – wniosek dla pracodawcy umiarkowanie urzędniczego Tam, gdzie styl korporacyjny obchodzi się szerokim łukiem, a jedną z firmowych dewiz jest elastyczność, pracownik ma szersze pole manewru. Jego wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy ma spore szanse trafić na podatny grunt. Przy czym należy pamiętać, by na etapie motywowania swojej prośby nie posiłkować się trywialnościami: Przez to, że kończę pracę o 16:00, zawsze spóźniam się na autobus. Chciałabym zaczynać i kończyć pracę o pół godziny w weekendy mi nie odpowiada – wolę pracę od poniedziałku do o 10:00 to dla mnie za wcześnie na jedzenie, dlatego proszę o przeniesienie jej na godz. 12:00. Muszą to być albo powody nieco większego kalibru, albo przynajmniej powody opisane w taki sposób, by nie budziły niepożądanych emocji nawet wśród najbardziej tolerancyjnych pracodawców. Piszemy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy – dla chcącego nic trudnego Również powyższe przykłady, choć z pozoru wydają się umiarkowanie akceptowalne, mogą stanowić pełnoprawną argumentację do wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy. Wystarczy nadać im tylko odpowiednio dyplomatyczny kształt: Ponieważ kończę pracę o 16:00, przez kolejne 40 minut muszę czekać na przystanku na autobus. W rezultacie wracam do domu ok. godz. 17:30 i nie mogę poświęcić zbyt wiele czasu mojemu dziecku, które zasypia ok. 19:00. Gdyby istniała możliwość zmiany mojego rozkładu czasu pracy, tzn. rozpoczynanie dnia pracy o 7:30 i jego zakańczanie o 15:30, wówczas na cele macierzyńskie miałabym blisko godzinę powodów rodzinnych praca w weekendy zaczęła stanowić dla mnie duże obciążenie. Możliwość ustalenia wtorku i czwartku (czyli moich dni wolnych od pracy) jako substytutów dla soboty i niedzieli znacząco ułatwiłaby funkcjonowanie mnie oraz mojej małżonce, która czasami również pracuje w przysługującej mi piętnastominutowej przerwy w pracy z godz. 10:00 na 12:00 nie powinno znacząco wpłynąć na działanie całego zakładu. Jednocześnie pomoże mi odzyskać koncentrację i posilić się w trybie, do jakiego przywykłam. Naturalnie na pierwszym miejscu pracodawcy zawsze będą stawiać wnioski osób niepełnosprawnych bądź obarczonych konkretnymi obowiązkami (np. odbieraniem dzieci ze szkoły). Nie ma co ukrywać, że w pewnych okolicznościach w grę mogą także wchodzić osobiste preferencje przełożonych opiniujących wniosek bądź sympatie samych przedsiębiorców. Warto jednak pamiętać, by każdy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy popierać solidną i właściwie przedstawioną argumentacją. Bez tego druga połowa sukcesu będzie najprawdopodobniej trudna do osiągnięcia. Gotowy do wypełnienia wniosek o zmianę godzin pracy <– pobierzesz tutaj. Łukasz JabłońskiEkspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.