Mar 22, 2022 · II PK 214/07 Sąd Najwyższy stwierdził, iż nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 K.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni. Z kolei np. w wyroku z dnia 26 października 2016 L4 na wychowawczym nie przerwie również urlopu samoistnie. Pracujący rodzic pragnący otrzymywać zasiłek chorobowy z tytułu zwolnienia lekarskiego musi sam zakończyć urlop wychowawczy. Wynagrodzenie chorobowe tudzież zasiłek chorobowy z powodu zwolnienia lekarskiego będą natomiast przysługiwać dopiero po powrocie z urlopu do pracy. Oct 28, 2020 · Po jego zakończeniu pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na kolejne dziecko. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i powinien udzielić urlopu zgodnie z jej prośbą. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej Aug 23, 2017 · Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku chorobowego? Czy pracownica może iść w trakcie urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z kodem B?Czy należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy je obliczyć? May 25, 2022 · W konsekwencji rozpocznie on urlop wypoczynkowy 1 lipca 2022 r. W takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe obliczamy ze stałych składników wynagradzania przysługujących w miesiącu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Przykład Nauczyciel do końca czerwca 2022 r. przebywał na urlopie bezpłatnym więc nie pobierał żadnego wynagrodzenia. Aug 27, 2018 · Płatne chorobowe a renta. Witam, jestem rencistą obecnie zatrudnionym przez agencję pracy chronionej na umowę o pracę. Umowę mam do 31.05.2019, dwa dni temu 24.04.2019 złamałem nogę i jestem na L4, które potrwa znacznie dłużej niż moja umowa z pracodawcą.Czy po wygaśnięciu umowy nadal będzie przysługiwać mi płatne chorobowe? Mar 7, 2022 · Zazwyczaj miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru składki (podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to w skrócie średnie wynagrodzenie zatrudnionego z ostatnich dwunastu miesięcy). Natomiast w przypadku pobytu w szpitalu, zasiłek chorobowy od 2022 wynosi 80% zamiast 70% podstawy wymiaru, jak było do końca roku 2021. 100% Jan 28, 2022 · Zatem już od wynagrodzenia za kwiecień, które zostanie wypłacone do 10 maja 2017 roku nie będą odprowadzane składki na FP i FGŚP, ponieważ pracodawca jest zwolniony z opłacania tych składek za tę pracownicę w okresie od 1 maja 2017 r. do 30 kwietnia 2020 r. Urlop wypoczynkowy po urlopie związanym z rodzicielstwem Jan 12, 2021 · Drugą składową określającą czas trwania urlopu wychowawczego jest wiek dziecka. Otóż sam urlop trwa maksymalnie 36 miesięcy, ale można go wykorzystać tylko do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Pracownica urodziła dziecko 26 stycznia 2021 r. Do kiedy maksymalnie musi wykorzystać urlop wychowawczy? Rok 2020 w działach kadrowo-płacowych był rokiem pełnym wyzwań. Zasiłki opiekuńcze, chorobowe, zmieniające się przepisy spędzały nam sen z powiek. W tym roku również rząd planuje kolejne zmiany, a to oznacza że rok 2021 wcale nie będzie spokojniejszy. Zmiany w okresach zasiłkowych planowane są na kwiecień. Pisaliśmy o tym w ostatnim HR Detektywie. Ronde39.